« Nous voulons rajeunir progressivement la pyramide des âges » (Christian Lambert, Schneider Electric)

« La volonté du groupe est de rajeunir progressivement la pyramide des âges. Ainsi, Schneider Electric mène une politique active en faveur de l’alternance, avec 1 100 alternants recrutés chaque année, et possède son propre CFA », déclare Christian Lambert, directeur de la stratégie sociale et des relations sociales de Schneider Electric, à News Tank le 21/02/2025.

« La moyenne d’âge de Schneider Electric est de 47 ans en France. C’est une entreprise avec très peu de turnover, à hauteur d’environ 5 %. Généralement, lorsqu’on entre chez Schneider Electric, on y fait carrière. C’est la raison pour laquelle on souhaite travailler sur l’engagement des collaborateurs tout au long de la carrière, du moment où l’on intègre l’entreprise jusqu’au moment où on la quitte. »

« L’entreprise ne fixe pas…